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KC&Dライブラリー 雇用・人事
| 書名 | 著者 |
|---|---|
| 部下を本気にできる上司、できない上司 | 上村 光弼 |
| 頭痛のタネは新入社員 | 前川 孝雄 |
| 承認欲求 | 太田 肇 |
| 雇用問題を考える | 村上 龍 |
| 雇用改革の時代 | 八代 尚宏 |
| 新・雇用革命 | 武藤 泰明、牧野 昇 |
| WORKS REPORT97 | リクルート・リサーチ |
| 定年制廃止計画 | 横溝 雅夫、北浦 正行 |
| 定年破壊 | 清家 篤 |
| 「問題社員」対応の法律実務 | 石井 妙子 |
| 隠れた人材価値 | C.オライリー、J.フェファー |
| 優秀人材の囲い込み戦略 | ウイリアム・マーサー社 |
| 「できる人材」が採れる | 藤田 洋 |
| 新世紀への人材育成・活用法 | 公職研 |
| 人事アセスメントハンドブック | 大沢 武志他 |
| 21世紀への人事革新 | 加藤 廣 |
| 派遣社員活用の実際 | 三浦 和夫 |
| 人材派遣白書 | （社）日本人材派遣協会 |
| 人事制度改革の戦略と実際 | 吉田 寿 |
| 仕事給時代の人事・賃金システム | 松田 憲二 |
| 新・賃金表の作り方 | 楠田 丘 |
| 成果主義は怖くない | 高橋 俊介 |
| 人事管理入門 | 今野 浩一郎・佐藤 博樹 |
| 目標設定 業績評価110 | 日経連出版部編 |
| 「文系･大卒･３０歳以上」がクビになる 大失業時代を生き抜く発想法 |
深田 和範 |
| 新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか | 樋口 弘和 |